Junior, Middle, Senior: как заголовок и опыт дают разные сигналы

Явные маркеры Junior, Middle, Senior, Lead, стажёр и их русские варианты дают наиболее объяснимое основание. Они проверяются вместе с отрицаниями и контекстом: «не junior», «junior mentor» и название команды с таким словом не должны срабатывать как одинаковая вакансия начального уровня.

Диапазон требуемого опыта является отдельным сигналом. Он полезен, когда title нейтрален, но не образует глобальную шкалу: два года для одной узкой технологии и два года для руководящей роли означают разное. Обязанности, самостоятельность и управление людьми помогают проверить результат, но хуже подходят для единственного жёсткого regex.

Работодатель может назвать позицию Middle и потребовать пять лет опыта, опубликовать Senior без числового требования или искать Junior с обязанностями полноценного владельца системы. Это свойство исходных данных, а не ошибка, которую допустимо скрыть переносом в ближайшую удобную корзину.

При конфликте явный заголовок, структурированный опыт и текст получают заранее описанные приоритеты. Результат сопровождается confidence и версией классификатора. Если сильные признаки расходятся, честный итог unknown полезнее для агрегата: он не загрязняет сравнение зарплат по уровням.

Lead и руководитель не всегда являются просто Senior. В одних вакансиях это технический уровень, в других — отдельная функция с наймом, бюджетом и ответственностью за команду. Если продукт публикует только Junior/Middle/Senior, правило приведения должно быть явным или такая запись должна остаться вне seniority-среза.

Фразы «готовы рассмотреть от Junior до Middle» описывают диапазон, а не единственную метку. Размножение одной вакансии по двум уровням удваивает count и искажает зарплату. Без отдельной модели диапазона безопаснее исключить её из level-specific агрегата, сохранив в общем числе публикаций.

Нужна размеченная выборка с примерами явных уровней, нейтральных title, отрицаний, диапазонов и конфликтов. Проверяются precision по каждому уровню и доля unknown; рост coverage ценой массового переноса неоднозначных записей не считается улучшением.

В цитате level-specific зарплаты указываются seniority, число совместимых наблюдений n и версия правила. Нельзя переносить медиану Middle на Junior при пустой выборке. Публичные JSON и HTML должны одинаково показывать, где уровень определён, а где данных недостаточно.